แบบอย่างของผู้ที่มี Learning Agility หลายคนคงเข้าใจถึง Learning Agility กันมากขึ้นไม่มากก็น้อยจากบทความก่อนหน้านี้ วันนี้ทางสถาบันจึงขอยกตัวอย่าง บุคคลผู้ทรงอิทธิพลที่มีคุณลักษณะของ Learning Agility อย่างชัดเจน และคู่ควรแก่การนำมาเป็นแบบอย่างสำหรับวิธีการเรียนรู้ นั้นคือ Elon Musk Elon Musk หากพูดถึงนักธุรกิจที่โดดเด่นและประสบความสำเร็จอย่างมาก คงหนีไม่พ้น […]
Learning Agility คืออะไร… ในปัจจุบันข้อมูลข่าวสารที่หลั่งไหลอย่างไม่หยุดยั้ง รวมถึงองค์ความรู้ใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นตลอดเวลาในยุคปัจจุบัน ทำให้เราไม่สามารถหยุดนิ่งอยู่กับที่ แต่มีความจำเป็นที่จะต้องปฏิบัติตัวเชิงรุก เพื่อพาตนเองไปยังแหล่งข้อมูลที่เป็นองค์ความรู้ใหม่ๆ และนำความรู้เหล่านั้นมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ซึ่งการจะทำเช่นนั้นได้ ต้องอาศัยสิ่งที่เรียกว่า Learning Agility อันเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับวิธีการเรียนรู้ในยุคปัจจุบัน Dr. W. Warner Burke นักวิชาการจาก
Collaborative Leadership (ภาวะผู้นำที่ส่งเสริมความร่วมมือ) ภาวะผู้นำ หรือ Leadership หมายถึง ความสามารถด้านอิทธิพลต่อบุคคลในกลุ่มเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย ใช้กระบวนการสั่งการ การมีอิทธิพลต่อผู้อื่น การมีปฏิสัมพันธ์ โดยการถ่ายทอดแนวคิดไปสู่การปฏิบัติ ทฤษฎีภาวะผู้นำถูกนำเสนอไว้หลากหลายรูปแบบ ตามแนวคิดของนักทฤษฎีนั้นๆ ตามปัจจัยที่แตกต่างกัน ทั้งที่แบ่งตามสไตล์การนำ หรือแบ่งตามลักษณะการทำงานร่วมกับผู้ตาม Collaborative Leadership หรือ
4 นิสัยจำเป็นสำหรับการเรียนรู้สิ่งใหม่ การเกิดขึ้นของสิ่งใหม่ตลอดเวลาในยุคปัจจุบัน ส่งผลให้องค์กรต่างๆ มีความคาดหวังให้บุคลากรมีความรู้และทักษะใหม่ เพื่อพร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ซึ่งกระตุ้นให้คนวัยทำงานอย่างเราต้องให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างความรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม การที่จะเรียนรู้หรือพัฒนาทักษะใหม่ๆ ได้นั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการพัฒนาลักษณะนิสัยที่ส่งเสริมการเรียนรู้ ซึ่งนิสัยเหล่านี้จะนำไปสู่การเรียนรู้สิ่งใหม่ที่มีประสิทธิภาพ โดยเราสามารถพัฒนาลักษณะนิสัย 4 ด้าน ได้ดังนี้ 1. นิสัยการให้ความสนใจทักษะใหม่ที่จำเป็น การเข้าถึงข้อมูลต่างๆ